猎头高手帮你支招：应聘者VS面试官之八大秘诀

yinpin

作者：北大青鸟 来源：北大青鸟 日期：2009-12-2 22:02:50 人气：获取失败 标签：
导读：孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
　　1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
　　3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
　　4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
　　 5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。
　　6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
　　7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
　　8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
　　“来而不往非礼也”一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
　　1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)
　　随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
　　2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
　　时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
　　3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
　　直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
　　4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
　　尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
　　5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
　　回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
　　6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
　　要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；
　　7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
　　8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
　　要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

别只留意面试时的过程 结束后要做五件事

　　
一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。
二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
　　三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
　　四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
　　五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。